2022年12月18日新風光公司在會議中心亞洲廳召開2023年中層干部職務調(diào)整會議，董事長何洪臣、總經(jīng)理胡順全及其他中高層領(lǐng)導參加了本次會議。

會議由總經(jīng)理胡順全主持，胡總做開場講話，介紹了本次人事變動的相關(guān)流程，針對2023年的中層干部職務調(diào)整公司領(lǐng)導先后召開了新風光黨支部會議和新風光經(jīng)理層管理會議，并對2023年中層干部職務調(diào)整進行了表決，會議一致同意本次人事變動。

按照會議議程，首先由人力資源部部長杜鋒宣讀《2023年新風光中層干部任命文件》，接著由五個中心新提拔的中層干部依次作表態(tài)發(fā)言，五名新任命的中層干部感謝公司給予的發(fā)展平臺，并結(jié)合自身的實際談了自己的感受，對上崗后的工作開展做表態(tài)發(fā)言。

最后由董事長何洪臣總結(jié)講話，針對本次人事變動，何董事長從三個方面闡述了自己的觀點。第一，回顧了新風光公司中層干部的培養(yǎng)歷程，從過去自主培養(yǎng)低學歷、高能力，到現(xiàn)在的高學歷、高能力。第二，強調(diào)中層干部要多層次、復合型發(fā)展，堅持中層干部要引進來與走出去，學習行業(yè)標桿的管理理念來彌補公司發(fā)展過程中出現(xiàn)的短板。第三，何董事長要求所有中層干部要嚴格遵守“四講”原則（講團結(jié)、講學習、講奉獻、講擔當）和“四不允許”原則（不允許因為個人之間的好惡鬧矛盾、不允許不講團結(jié)、不允許拉幫結(jié)派、不允許任人唯親）。

會后總經(jīng)理胡順全要求所有中層干部以此次會議為出發(fā)點，堅持以董事長提出的“四講”原則，開展工作、提升能力，以“四不允許”原則做好自我約束及團隊建設(shè)。

企業(yè)的發(fā)展離不開公司至上而下所有人的努力，特別是中層干部要發(fā)揚帶頭示范作用。相信新風光公司在山東能源電力集團的正確領(lǐng)導下，在新風光班子成員團結(jié)干事的帶頭下，2023年新風光的發(fā)展一定會譜寫新的篇章。