在當(dāng)今競爭激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)的核心競爭力往往源于人才。公司始終堅(jiān)守以人為本的理念，高度重視人才引進(jìn)與培養(yǎng)，通過不斷優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動(dòng)力。近年來，公司在人才管理方面的一系列舉措，尤其是深化職稱評審制度改革，更是成為激發(fā)員工工作熱情和創(chuàng)新活力的關(guān)鍵。

堅(jiān)持人才首位

校園招聘引領(lǐng)優(yōu)才匯聚

“人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，我們始終堅(jiān)持‘以人為本’的理念?！惫救肆Y源部招聘經(jīng)理王珍慧強(qiáng)調(diào)。公司制定了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹秵T工招聘管理辦法》，以此確保高效且精準(zhǔn)地滿足人力資源需求，優(yōu)化崗位配置。同時(shí)，秉持“優(yōu)先內(nèi)部選拔、調(diào)配，再進(jìn)行外部招聘”的原則，統(tǒng)籌各部門依據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)擬定詳細(xì)的人才需求計(jì)劃，保障招聘工作按需開展。

為吸引和培養(yǎng)更多年輕優(yōu)秀人才，校園招聘成為新風(fēng)光的重要戰(zhàn)略。2023年，公司以“優(yōu)才計(jì)劃”為契機(jī)，走進(jìn)山東大學(xué)、西安交通大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、北京交通大學(xué)、華北電力大學(xué)、南京航空航天大學(xué)、重慶大學(xué)等多所高校，開展了一系列校園招聘活動(dòng)及宣講會。這些活動(dòng)不僅為學(xué)生提供了深入了解企業(yè)文化和行業(yè)前景的窗口，還為年輕人才量身定制了職業(yè)規(guī)劃建議。截至2023年底，公司通過“優(yōu)才計(jì)劃”成功招聘了20余位年輕優(yōu)秀人才，為企業(yè)團(tuán)隊(duì)注入了新鮮血液，使團(tuán)隊(duì)活力得到顯著提升。

畢業(yè)于北京交通大學(xué)的劉傳鐸參加校園招聘后深有感觸：“參加新風(fēng)光的校園招聘會，讓我對公司的文化和發(fā)展前景有了更深刻的了解，也堅(jiān)定了我加入新風(fēng)光的決心?！?/span>

突出人才核心

評審優(yōu)化激發(fā)人才活力

職稱評審，對于新風(fēng)光而言，不僅是對員工個(gè)人能力的認(rèn)可，更是企業(yè)人才管理的重要手段。為此，公司制定了詳細(xì)的《關(guān)于鼓勵(lì)員工提升技能、考取各類資格證的暫行規(guī)定》，旨在全面鼓勵(lì)員工考取各類資格證，并給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。該暫行規(guī)定采用“評聘分開制度”，“評”即員工獲得對口專業(yè)的專業(yè)職稱資格，“聘”則是在具備職稱資格的前提下，根據(jù)公司需要和實(shí)際工作表現(xiàn)等，被聘為相應(yīng)崗位技術(shù)職務(wù)。

為確保職稱評審的公正性和透明度，新風(fēng)光在評審流程上不斷完善。公司成立了專門的職稱評審委員會，其成員由高級工程師和技術(shù)專家組成，確保評審結(jié)果的權(quán)威性和公正性。同時(shí)，建立了嚴(yán)格的評審標(biāo)準(zhǔn)和評分體系，讓每一位參評員工都能在公平、公正的環(huán)境中展示自身能力和成果。

公司技術(shù)中心的工程師侯勝旺對此深有體會：“職稱評審流程的優(yōu)化，讓我們每一個(gè)參評員工都感受到了公平和透明，這對我們的工作積極性是一個(gè)很大的鼓舞?！?nbsp; 

2023年，公司共有80名員工參與職稱評審，其中52人通過評審獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱。這些員工在技術(shù)水平提升的同時(shí)，也在薪資待遇和職業(yè)發(fā)展上獲得了實(shí)實(shí)在在的好處。職稱評審的提質(zhì)升級，不僅激發(fā)了員工的工作積極性，還增強(qiáng)了員工的歸屬感和忠誠度。高棟在獲得高級工程師職稱后興奮地說：“獲得高級工程師職稱后，我的工作更有動(dòng)力了，也更有信心為公司貢獻(xiàn)更多的力量?！?/span>

聚焦人才核心

多通道助力職業(yè)成長

新風(fēng)光為員工精心規(guī)劃了清晰且翔實(shí)的職業(yè)發(fā)展路徑，涵蓋技術(shù)通道（T）、管理通道（M）、專業(yè)通道（P）、輔助通道（S）四大職業(yè)發(fā)展通道。每個(gè)通道都執(zhí)行職級管理，每年根據(jù)任職資格標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職級晉升，并且四個(gè)通道相互連通，員工可根據(jù)自身特點(diǎn)自由轉(zhuǎn)換職業(yè)發(fā)展通道，豐富職業(yè)發(fā)展路線。

青島分公司的王先磊對公司的職業(yè)發(fā)展通道贊不絕口：“公司為我們提供了多通道的職業(yè)發(fā)展路徑，讓我看到了自己未來的多種可能性，這讓我更有動(dòng)力去追求更高的目標(biāo)。”

公司的企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)誠信、創(chuàng)新、合作和奮斗。為增強(qiáng)員工的認(rèn)同感和凝聚力，公司通過多種方式傳播企業(yè)文化。例如，定期舉辦籃球友誼賽，質(zhì)量季舉辦質(zhì)量法宣講會等文化活動(dòng)，這些活動(dòng)不僅豐富了員工的業(yè)余生活，還促進(jìn)了團(tuán)隊(duì)合作和溝通。

同時(shí)，公司高度重視員工的福利，對員工關(guān)懷備至。公司為員工提供具有競爭力的薪酬和福利，包括五險(xiǎn)二金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等。此外，關(guān)注員工的職業(yè)健康和安全，定期組織職業(yè)健康體檢和安全培訓(xùn)，確保員工的身心健康。為進(jìn)一步提升員工的幸福感和歸屬感，公司還開展豐富多彩的文化活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，營造積極向上的工作氛圍。

行政中心的劉欣彤動(dòng)情地說：“公司不僅為我們提供了良好的工作環(huán)境，還非常關(guān)心我們的生活和健康狀況，讓我們感到非常溫暖?！?/span>

在未來的發(fā)展道路上，公司將繼續(xù)秉持以人為本的理念，不斷優(yōu)化人才發(fā)展機(jī)制，深化職稱評審制度改革，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)新活力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入持續(xù)動(dòng)力。同時(shí)，公司將進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)懷，營造更加和諧、健康的工作環(huán)境，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展和共贏。

新風(fēng)光人將不忘初心，砥礪前行，以更加堅(jiān)定的步伐邁向新的輝煌，為實(shí)現(xiàn)“節(jié)約能源，服務(wù)社會，成就百年新風(fēng)光”的美好愿景而努力奮斗。